公司非法定节假日放假（春节提前放假），放假这几天的工资该不该有公
法律上没有规定公司非法定节假日放假的工作问题，关于报酬是按劳动合同的约定来执行的，劳动合同怎么约定就怎么执行。但是劳动者有带薪休假的权利。
公司非法定节假日放假（春节提前放假），放假这几天的工资该不该有公
法律上没有规定公司非法定节假日放假的工作问题，关于报酬是按劳动合同的约定来执行的，劳动合同怎么约定就怎么执行。但是劳动者有带薪休假的权利。
工厂什么时候放年假
一、2021春节疫情工厂会提前停工放假吗？
今年春节工厂肯定是不会停工提前放假的，如果提前放假，许多中小企业承受不了这么长的假期，就算放假这段期间，工厂不需要给员工发工资，但是2020年已经延迟开工 了，现在工厂经济开始复苏，又提前放假的话，工厂拿什么来维持后续开资，难道你想工厂面临倒闭吗，这样很多人就会面临失业风险。
二、网传今年全国各地工厂提前放假真假？
肯定是假消息，这个想都不要想。春节疫情工厂不会提前放假主要有以下两个原因：
1.原因一
由于2019年疫情影响，各大工厂都受到不同程度的影响。特别是广东地区，很多小工厂都已经倒闭，因为没有业务，所以只能关闭，一些工人也只能另寻出路。现在很多工厂开始慢慢复苏，业务订单开始慢慢增多，这个时候是工厂回复关键时刻，所以工厂会争分夺秒的搞生产加工，所以工厂放假只能延后或者准时，但绝对不会提前。
2.原因二
我国已经在过去11个多月总结了一整套防控措施，能及时发现疫情，并能够在第一时间把疫情控制在最小范围以内，因此像2020年春节期间大面积爆发的可能性比较小。所以为了防止疫情爆发，提前放假也是不可能的。
三、为什么说今年不会提前放假？
第一：我国的疫情虽然有些地区存在反弹的现象，但是并不会危及全国。像内蒙古、天津、上海等地也发生了零星病例，但是都已经被及时的控制下来。所以我觉得在今年工厂是不会提前放假的，会按照正常的放假时间来安排。
第二：因为疫情的原因，很多企业有由外销转为内销。虽然现在限制出口，但是国内的需求量还是非常大的。所以我们完全可以自产自销，之所以出口，只是为了利益的最大化，以及扩大销售的渠道。
而且按照我国现在的疫情情况，完全没有提前放假的必要。放年假一般什么时侯，要看各用人单位的具体情况，除了用人单位放年假，平时也可以向用人单位申请休年假的。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您好！不加班的人员到2月7日（大年三十）开始放年假。谢谢阅读！2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
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2022年元旦春节期间，北京对进京人员有什么要求？
国务院联防联控机制印发2022年元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作方案的通知，切实指导各地做好2022年元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作。
《2022年元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作方案》（以下简称《工作方案》）强化人员安全有序流动，严格人员出行要求。
1.中、高风险地区及所在县（市、区、旗）人员严格限制出行。
2.中、高风险地区所在地市的其他县（市、区、旗）人员非必要不出行，确需出行的须持48小时内核酸检测阴性证明。
3.严格限制前往中、高风险地区及所在县（市、区、旗），非必要不前往中、高风险地区所在地市的其他县（市、区、旗）。
4.高风险岗位人员应尽量避免出行，确需出行的须满足脱离工作岗位14天以上且持48小时内核酸检测阴性证明，并在所在单位报备。
5.严格执行跨省旅游经营活动管理“熔断”机制，对有中高风险地区的省（自治区、直辖市），立即暂停旅行社及在线旅游企业经营该省（自治区、直辖市）跨省团队旅游及“机票＋酒店”业务。暂停旅行社及在线旅游企业经营陆地边境口岸城市团队旅游及“机票＋酒店”业务，陆地边境口岸城市要及时向社会发布自由行风险提示。
6.发热病人、健康码“黄码”等人员要履行个人防护责任，主动配合健康监测和核酸检测，在未排除感染风险前不出行。
7.优化调整学校寒假放假时间，错峰安排春季学期开学返校，做好“两节”期间留校学生的管理服务。合理调整企业放假和复工时间，引导务工人员错峰返乡返岗。高校或务工人员较多的企业可要求学生或务工人员持48小时内核酸检测阴性证明返校或返岗。
以上出行要求是针对跨省（自治区、直辖市）流动，各省（自治区、直辖市）辖区内的出行要求由各地根据当地疫情形势和实际情况制定并对外发布。
同时，《工作方案》强调做好首都疫情防控和北京2022年冬奥会、冬残奥会疫情防控。若发生局部较大规模的本土聚集性疫情并存在异地扩散的风险时，要在做好疫情应急处置的基础上，对人员跨区域流动和风险人员排查等采取更为严格的措施。
《工作方案》执行时间为印发之日起到2022年3月15日。
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