# 离婚后全职太太可获补偿：法律如何保障家务劳动的价值

在传统家庭分工中，全职太太往往承担了大量家务劳动，但这些付出常常被忽视。随着《民法典》的实施，家务劳动的价值得到了法律的明确认可。本文将结合最新案例和数据，解析离婚时全职太太如何主张家务补偿，并提供实用的法律建议。

一、法律依据：民法典明确家务劳动补偿权

根据《民法典》第1088条：

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

这一规定突破了原《婚姻法》的限制，不再要求夫妻实行分别财产制，而是适用于所有婚姻家庭，无论是全职妈妈还是全职爸爸均可主张。

二、家务补偿的三大关键要点

结合法院判例，主张家务补偿需注意以下核心问题：

三、如何最大化保障权益？——4步操作指南

提前准备证据

保留日常购物发票、医疗单据、家长群聊天记录等

争取共同生活的亲属、邻居出具书面证言

协商优先

协议离婚时可直接在《离婚协议书》中约定补偿金额

示例条款：

"因甲方（妻子）在婚姻期间承担主要家务劳动，乙方自愿支付补偿金__元。"

诉讼策略

若协商不成，在离婚诉讼中明确提出补偿请求

主张金额可参考：

婚姻存续5-10年：通常补偿3-8万元

10年以上：可能达8-15万元

避免常见误区

❌ 认为"财产平分就等于补偿"（补偿是额外请求权）

❌ 离婚后才想起主张（已丧失法律权利）

四、专家建议：家务劳动的价值量化

北京航空航天大学周友军教授指出：

"补偿数额应体现对职业发展的影响。例如，妻子放弃年薪30万工作照顾家庭10年，其机会成本可能远超一般补偿标准。"

建议全职主妇/夫：

定期记录家庭工作内容（如每日家务日志）

保留职业技能证书、原工作收入证明等

五、总结

《民法典》第1088条是我国法律对家务劳动价值的重要突破，但实践中仍存在补偿标准偏低、举证困难等问题。建议：

增强证据意识，日常注意留存证明

离婚时务必同步提出补偿请求

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如需了解您所在地区的具体判例标准，可查询或咨询当地妇联维权机构。